咨询下对于劳动合同的固定期限是什么

[律师回复] 应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同

[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止（解除）劳动合同通知编号： （甲方）与 （乙方）于 年 月立 （续订）了以下第 项劳动合同： 1 、固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2 、无固定期限合同。 3 、以完成 工作为期限合同。根 据《劳动法》 、 《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动 合同第 条第 款的约定，现对该劳动合同按照以下第 项办理。 （ 1 ）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 （ 2 ）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳 动合同。 （ 3 ）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳 动合同。 （ 4 ）根据《劳动法合同法》第 条第 项的规定，解除劳 动合同。 （ 5 ）根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定，解除劳 动合同。 （ 6 ）因本人提出辞职解除劳动合同。 （ 7 ）因工作调动解除劳动合同。 单位盖章： 年 月 日 说明： 1 、被终止（解除）劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口 所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 2 、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档安） ，劳动 者本人一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局一份，劳动者 本人户口所在区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

[律师回复] A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

[律师回复] 用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。