员工离职后违背承诺是否能向单位追索加班费

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，票据背书要连续才有效的，如果付款人因票据背书不连续而拒付款的，持票人可以行使追索权。 《中华人民共和国票据法》 第三十一条以背书转让的汇票，背书应当连续。持票人以背书的连续，证明其汇票权利非经背书转让，而以其他合法方式取得汇票的，依法举证，证明其汇票权利。 前款所称背书连续，是指在票据转让中，转让汇票的背书人与受让汇票的被背书人在汇票上的签章依次前后衔接。 第五十七条付款人及其代理付款人付款时，应当审查汇票背书的连续，并审查提示付款人的合法身份证明或者有效证件。 付款人及其代理付款人以恶意或者有重大过失付款的，应当自行承担责任。 第六十一条汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。 汇票到期日前，有下列情形之一的，持票人也可以行使追索权： (一)汇票被拒绝承兑的 (二)承兑人或者付款人死亡、逃匿的 (三)承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的。

[律师回复] 具体事宜要看你们所签署的履约担保承诺函，如果是建筑队单方面违约，肯定是可以索赔的。索赔流程也很复杂，并且，暴力不是解决问题的办法，也不要默默承受损失。

[律师回复] 关于加班的事实二年的举证责任由用人单位承担，二年以上的举证责任由劳动者承担。一般因劳动者二年外的没有证据也就只要到两年之内的加班工资。依据是工资支付条例，用人单位应当保存劳动者的相关资料（包括工资发放情况）至少两年以上备查。

[律师回复] 对于追索加班工资能追多少年的这个问题，解答如下, 只要员工没有和单位解除劳动关系，只要有证据，可以一直向前追溯。一般劳动仲裁受理范围是一年内的争议，那么追溯的话是可以追溯受理之前一年内的加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 对于追索加班工资能追多少年的这个问题，解答如下, 只要员工没有和单位解除劳动关系，只要有证据，可以一直向前追溯。一般劳动仲裁受理范围是一年内的争议，那么追溯的话是可以追溯受理之前一年内的加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。