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不安抗辩权何时能成立,哪些情形下能行使不安抗辩权

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最新修订 | 2024-02-26
一、不安抗辩权何时能成立
1、须双务合同当事人一方应先履行义务。不安抗辩权产生基础乃是双务合同当事人义务具有牵连性,在单务合同中不可能存在不安抗辩权。虽是双务合同,但双方义务应当同时履行,则仅有同时履行抗辩权存在可能,而不可能产生不安抗辩权。
2、须先履行一方尚未履行义务。不安抗辩权制度目的在于对抗后履行一方的履行请求,免除先履行一方可能的违约责任(不安抗辩权的正确行使发生违约责任的阻却),以保护先履行一方当事人的利益,意在消极对抗。如果先履行义务一方已经履行了义务,即使后履行一方有不能履行情事发生,先履行一方只能通过违约请求保护其权益,不能主张不安抗辩权。
3、须后履行一方丧失或可能丧失履行债务的能力。
4、须后履行一方丧失或可能丧失履行债务能力的情形发生在合同订立以后。如果发生在合同有效订立之前,则一般适用欺诈或错误等规则以保护一方当事人利益,没有必要主张不安抗辩权。
二、哪些情形下能行使不安抗辩权
后履行一方有下述情形时,先履行一方可中止履行:
1、经营状况严重恶化。如订约后财产显形减少,使合同履行有重大危险。
2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务、如当事人将主要资产转移使担保债务履行的财产数量显著减少危及债权实现的。但应当注意的是,转移财产或抽逃资金的行为须以逃避债务为目的,且该种行为足以危及本合同先履行一方债权的实现。
3、严重丧失商业信誉。如后履行一方有多个合同义务未能按期履行,或陷于其他信誉危机的。
4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。这是一个概括性条款,凡效果上与前述列举情形类似者,均可发生不安抗辩权。
不安抗辩权何时能成立,哪些情形下能行使不安抗辩权
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1. 收集证据:准备与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉:您可以首先尝试通过电话或书面形式向当地劳动监察大队投诉,根据《劳动保障监察条例》,劳动监察机关有权依法对用人单位进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁:如果通过劳动监察部门投诉未能解决问题,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼:如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,逾期不支付的,应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有特定情形的,可认定为拒不支付劳动报酬罪。

综上所述,您有多种途径可以追求自己的权益,建议首先尝试通过和平协商解决问题,如果无效,则可以依法采取上述措施。
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