勤奋与实干--寄语职场新人--2

勤奋是件好事，但如果勤奋而无法把事情做好，或者自己认为做好了却不被认同，那就是碌碌无为了。于是，我们更加要强调的是实干。我曾经也这么去思考过，只要你自己够勤奋，那么我想没有什么事情你会做不到。结果，我发现这个想法是极其可怕的，它只会让你踏入泥潭，用不能翻身。
设想你手上有
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件工作，按照你的计划表你一项一项的去完成，日夜加班。但是当你把它全部干完时，却发现你仍然会挨批评。这是为什么呢？因为工作永远都有一个轻重缓急，永远都有重心，如果你只是一味的“勤奋干活”，而没有分出那个是应该先完成，那个是可以滞后，那个是领导的重点，那个是关系民生，那么最终一切都会是“白勤奋”。当有一种情况可以除外，那就是你的工作量已经达到了你的能力所不能及，也就是说，
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项工作都是重点，而且要你在同一个时间完成，如果出现了这种情况，你所需要考虑的就是解释了。
那么，什么才是实干呢？我对于实干的理解有三个方面：
一是“挑重点”。明确要去完成的重心，一切围绕这个中心去统筹完成，这就需要你去理解重点是什么，往往不同的人对重点的理解都不一样，这才是最致命的地方啊。
二是“要透明”。要透明可能有点难以理解，其实一个人工作成绩，无非就是最终的工作结果，然而，更多时候，你的上司更加注重你的工作过程，他需要了解你的工作方法，希望更加深入的了解你这个人。当然要透明也是指要让别人看到你的工作成绩，不需要你去炫耀，但要别人知道，如果你所干的活都埋在云里雾里，那也是很可怕的。
三是“目的性”，如果连自己干这项工作的目的和实际意义是什么，那么还是“白干”。只有明白自己需要得到什么的人，才能得到自己想要的东西，没有坚定的目标是不可能成功的。我身边就有一个人设定了3个目标，“让领导知道自己很努力”、“显示自己的特长”、“取得信任”。于是，他总是在领导最需要的时候去加班，而且总有意无意的让领导知道自己在加班，是为了完成领导交代的任务而加班，让领导知道自己很努力；他把工作重心都放在自己的特长上，专注、完美的去完成每一件适合自己的工作，让领导知道自己最能发挥作用的方向；为了取得信任，他会经常的向领导汇报，引起领导的关注和关心，在领导的“引导”下不断的进步。最终他取得了成功。