人在工厂死了让赔钱没钱赔怎么办

[律师回复] 你好，不建议你签订合同，因为如果走正常程序，可以获得一次性死亡补助金、亲属抚恤金、一次性丧葬补助金等各种费用。但怎么具体操作，建议你来电咨询，将你的利益最大化。因为公司心亏，所以才建议你做不签订，而且公司不给钱也可以向法院申请强制执行，所以欢迎你来电咨询。

[律师回复] 48小时”算工伤死亡，省人社厅明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。对该条款规定情形的理解应当为：一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡另外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。除上述三种情形外，不宜再做扩大理解和延伸。

[律师回复] 有没有劳动合同，单位给交工伤保险了吗？

[律师回复] 具体赔偿数额，要根据受害人户口信息、被抚养人、工资等因素综合决定。可以来电咨询，帮你研究一个可行方案

[律师回复] 您好，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理，可以来电具体咨询。