夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除吗

[律师回复] 夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除。企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。 【法律依据】 根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。

[律师回复] 你好，我国夏季高温补贴能否税前扣除是根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

[律师回复] 在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围，所以应该被认定为工伤，被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn　　根据《工伤保险条例》rn　　第三章工伤认定rn　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　 （四）患职业病的；rn　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn　　而根据《职业病目录》rn　　第六条、物理因素所致职业病rn　　 1.中暑rn　　 2.减压病rn　　 3.高原病rn　　 4.航空病rn　　 5.手臂振动病rn　　 6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn　　 7.冻伤rn　　所以，结合上述法律法规可以确认，中暑也是职业病的一种，符合工伤认定原则，可以申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。

[律师回复] 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

[律师回复] 用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。