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员工入职多久后应该签合同
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新员工入职应该做什么？
1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
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劳动纠纷
您好，我想请教您一个案例，就是我女朋友在酒吧，刚考完，去兼职 被老板猥亵怎么办
[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。
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入职不签合同应该怎么办
入职不签合同的话可以当面和公司提出要求，要求公司签订劳动合同，若直接提出这种要求以后公司还是拒绝签订劳动合同的，可以在和公司建立劳动关系的一年之内提起劳动仲裁维权，一方面是要求签合同，另一方面是要求针对不签劳动合同的这种做法向自己支付双倍的工资。
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劳动纠纷
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新入职的员工应该注意什么
1、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。2、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。3、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。4、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
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员工入职合同书应该怎么写？
1、首先写明甲方(雇方)与乙方信息。2、总则:乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。3、具体内容包括：合同期限 工作内容(录用条件 劳动报酬 劳动纪律和条件等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
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公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷物主如果没有装修入住 物业费能否申请减半 还是必须按正常缴费
[律师回复] 可以申请的，但是是否同意就看物业公司了。
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