你好问一下，针对于员工离职后经济补偿金下限是多少

[律师回复] 你好，离婚正常财产平均分割，但是对于其中一方有与他人非法同居或者家庭暴力或者其他恶习的可以申请法院对方少分财产。对于未成年子女的抚养费是对方的一个法定义务。如果有意你可以联系我

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解答如下, 1、计算基数的限制，若解除劳动关系前12个月的平均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，计算的技术以上年度职工月平均工资的三倍为限； 2、工作年限的限制，如果是因协商一致解除劳动关系或者因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作解除劳动关系，在《劳动合同法》法实施以前计发经济补偿的年限的工作年限最多不超过12年； 3、如果离职前12个月的平均工资超过当地上年度工月平均工资的三倍，计发经济补偿金的年限不超过12年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这一问题，解答如下： 《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有的。劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。