你好关于应该怎么计算员工工资

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照200%支付劳动者工资。在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。2、月计薪日为21、75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21、75乘21=241。3、79元。

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定，却并未进行明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工加班费应该如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤人员误工费应该按照误工时间乘以误工收入计算。实际上发生了工作性伤害之后，相关的一些费用和工资全额都是由工伤保险基金来由用人单位承担。所以在这种情况之下的话，不需要误工费用，但是也是有这样的一种实际情况存在。