你好请问一下关于无因管理过后可以要求对方支付相应的费用吗

[律师回复] 您好，关于质权人有权要求出质人支付保管费吗？这个问题，我的解答如下, 　　质权人可以要求出质人支付保管费，根据法律规定，质权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人可就担保范围进行约定。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国物权法》第一百七十三条　担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照约定。

[律师回复] 对于试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗这个问题，解答如下, 一、试用期辞职有工资吗 试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定： 第 一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第 二，在公司常规发薪之日再发放给你。 二、试用期辞职不给工资怎么办 劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。 三、试用期辞职—流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在 第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

[律师回复] 你好 我可以帮助你 问题解决啦吗

[律师回复] 律师解答：您好！很高兴回答您关于无因管理的相关咨询。根据您所说的情况，您的行为属于无因管理。所谓无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（该损失包括自己也包括他人，或者仅为他人）主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。构成无因管理，要具备三个条件：第 一、为他人管理事务；第 二、有为他人谋利益的意思；第 三、没有法定或约定义务；那么，无因管理人可以要求报酬吗这也是很多人关注的问题。其实，无因管理人不可以要求报酬。根据法律规定，无因管理指行为人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而对他人事物进行管理或者为他人提供服务的行为。管理人可以向受益人要求自己为管理其事物而支付的必要费用，而不能要求额外的报酬。其中，相关法律可参考：《中华人民共和国民法通则》第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。因此，您为邻居家扑火，是不能要求邻居家给予报酬。但是，如果是您在扑火的过程中，有着必要的支出，如买灭火器的花销等。您享有请求邻居偿还因管理事务而支出的必要费用的债权。如果您处理这些问题中，遇到问题，可以拿起手中的电话，联系我，我将竭力为您解决问题。

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