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延迟复工工资新政策有哪些

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最新修订 | 2024-02-27
1、根据人力资企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
2、对新型感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法
3、职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者采取的紧急措施结束。
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延迟复工工资新政策有什么
延迟复工工资新政策有:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,因新冠疫情延迟复工的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
10浏览 2024-09-10
延迟复工工资新政策有哪些
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
26浏览 2025-01-23
延迟退休政策最新规定
延迟退休年龄规定:男性退休年龄每6年延迟1岁,女性退休年龄每3年延迟1岁,直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
41浏览 2025-01-28
延迟退休政策内容是什么?
延迟退休政策内容如下:1、依据现行法律法规的具体规定,从二零二五年一月一日开始,对于男性员工以及原本法定退休年龄设定在五十五周岁的女性员工而言,其法定退休年龄将按照每隔四个月延长一个月的规律进行递增,最终分别逐步延展至六十三周岁和五十八周岁;2、而对于原本法定退休年龄设定在五十周岁的女性员工来说,则需要按照每两个月延长一个月的速度,逐步推后到五十五周岁为止。
17浏览 2025-05-14
延迟复工要补吗
不需要补班。企业可根据自身情况,自行安排员工在家休息,或者在家办公,也可以协商安排年休假,但事后不能安排员工补班。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
20浏览 2025-02-13
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