合同条款冲突处理原则

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好赌博多大的？？详细说一下

[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 具体什么情况呢，你给了律师费没有

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 目前网传有的地方不需要了，但你最好咨询一下你所在登记机关。

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以直接和银行客服联系处理

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 当然可以，个人不方便可以委托律师

[律师回复] 原配要起诉第三者来要钱，那第三者得好好应对。

首先，第三者得清楚地明白自己行为到底合不合法、合不合理。要是自己的行为确实有不对的地方，那就得真心实意地去道歉，然后试着跟原配好好商量商量，看看能不能达成和解，尽量别闹到要去诉讼那一步。

从法律层面来讲，一般单纯的婚外情这种行为本身，是不算侵权或者形成债务关系的，原配很难直接就让第三者赔好多钱。不过，如果第三者的行为已经构成了重婚，或者和原配的配偶有同居的关系，并且还让原配损失了财产之类的情况，那原配就可以按照相关的法律规定，要求第三者承担一定的赔偿责任。

总而言之，第三者一定要保持冷静，搞清楚自己到底有哪些权利和义务，积极地去和原配沟通交流，或者去找法律专业的人士寻求帮助，这样才能把这个纠纷妥善地处理好。

[律师回复] 我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：

  ? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

  ? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 如果您未被提前告知就突然被辞退，且用人单位无法证明其辞退您的行为符合法律规定的合法解除劳动合同的情形，那么您通常有权要求用人单位支付“N+1”的赔偿。

[律师回复] 在单位值班期间突发脑出血导致死亡，可以视为工伤?。

[律师回复] 非婚生子女能不能争夺原配财产，这得具体情况具体分析：
1. 关于生父或生母的财产：
非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。打个比方，如果生父或者生母去世了，而且在去世前也没有立下遗嘱把非婚生子女的继承权给排除掉，那么这个非婚生子女就有资格作为法定继承人，去继承生父或者生母留下来的遗产，也就能够参与到遗产的分配当中。
2. 对于原配的个人财产：
要是财产是原配自己的，那非婚生子女一般是没有法定继承权的。为啥呢？因为非婚生子女和原配之间，既没有直接的血缘关系，也不存在法定的抚养关系之类的。
3. 涉及到夫妻共同财产的情况：
夫妻共同财产呢，是要分成两部分来看的。其中属于生父或者生母的那一部分，只要符合法定继承的条件，非婚生子女就能够继承。而另外属于原配的那一部分，通常情况下，非婚生子女是没有权利去继承的。
举个例子来说，假如夫妻有一套房子是共同财产，丈夫去世了，他那一半的房产份额，在没有遗嘱排除非婚生子女继承权的情况下，非婚生子女可以继承。但妻子那一半，非婚生子女就不能去继承。
总之，非婚生子女在争夺原配财产这个问题上，要根据不同的财产性质和具体情况来确定有没有继承权，大家得清楚这里面的区别。