我想咨询一下单方面解除合同有什么后果

[律师回复] 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果是公司单位解除与你的劳动合同关系，公司是要支付你经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金，你可以选择直接申请劳动仲裁，可以一个人去申请，你也可以请一个律师帮办理一切事项。

[律师回复] 你好关于解除合同书面通知的方式： 无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明 1、你向对方发出了通知 2、发出通知的时间 3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要内容： 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合同中约定的合同解除权。 4、绝对明确的解除合同的意思表示。 5、对对方违约现任追究的权利保留。

[律师回复] 只有委托人无正当理由延期不付监理费，并且经催促后仍然无理由不支付的情况下 监理单位才能提出解除监理合同 解除时需要签订相关协议，并到建设主管部门办理备案解除手续。以上就是关于监理合同解除方面的内容

[律师回复] 收养关系的解除是指养父母与养子女之间解除养父母子女关系。根据《收养法》规定，在一定条件下允许养父母和养子女解除收养关系。一是收养人与送养人双方解除。在被收养人成年以前，收养人不得单方面解除收养关系。但是收养人可以和送养人达成解除收养关系的协议，从而解除收养关系。养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。二是送养人单方解除。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。三是养父母与养子女协商解除。在被收养人成年后，养父母与成年的养子女关系恶化，无法共同生活，双方可以协商解除收养关系。若协商不成，任何一方都有权向人民法院起诉要求解除收养关系。 以上是如何单方面解除收养关系的回答。