1、建议协商解决,如果协商不成,
申请劳动仲裁;
2、可以收集相关
证据,如
工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系证据,要求单位支付未签
劳动合同双倍工资;
3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应
经济补偿金;
4、可以要求支付一个月的
代通知金;
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或
克扣工资额加付25%经济补偿金;
6、可以要求单位支付
解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的
赔偿金;
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9、月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资;