2.1k浏览
帮助21人
在线
卞晓飞律师
5.0分服务：153人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
【法律依据】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二
百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
律师说法·损害赔偿
热门问答·损害赔偿
有损害赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125369人选择咨询律师
先动手打人反而被打伤,怎么赔偿
一键咨询
为您推荐
先动手打人反而被打伤怎么处理
先动手的人虽然为受害人，但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错，后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。关于赔偿责任的减轻比例，双方可以协议，协议不成的，由人民法院根据案情及双方客观上过错的程度比例，予以酌定。
10w+浏览
损害赔偿我买一个电瓶车空架子，买了三千六，商家乱台价，外面只有三千，而且发票只开了两千，少开一千六百块钱。
[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
先动手打人反而被打伤可以要求赔偿吗？
先动手打人反而被打伤是可以要求赔偿的；但对于先动手的人虽说为受害人但是是属于激化矛盾的一方，对于后动手人的是可以要求减轻赔偿的，如果情节比较轻的，那么就可以不用赔偿。
10w+浏览
损害赔偿
拍了一些私密的视频，不小心发出去了，但是审核没通过，而且在审核中已经删除了，不知道这人掌握了什么视频在威胁我，如果真的泄漏了，也只有抖音审核员能看见
[律师回复] 你好具体什么情况详细说说
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
先动手反而被打伤谁负责,打人受轻微伤怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着先动手反而被打伤谁负责,打人受轻微伤怎么赔偿问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
打架先动手的人被打伤怎么判
先动手打架的人被打伤后怎么判的这个问题要根据具体情况来分析的，如果对方属于正当防卫，先动手的人被打伤了，正当防卫的人也不承担任何法律责任。如果不是正当防卫，先动手打人的人被对方打成了轻伤，那另一方就涉嫌构成故意伤害罪。
10w+浏览
损害赔偿我老婆要跟我离婚，而我不想离婚，她法院已经起诉了，开庭的时候，我告诉法院，我老婆存在婚内出轨，我不去法院可以吗？
[律师回复] 最好还是去现场，离婚诉讼一般都是要求本人到庭的。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
哥仨人共同赡养着母亲，但老人的地确权在老儿子的名下，这时母亲的占地补尝款咋分配合适？如果老儿子先享有总数的一半，给大哥俩平分公平吗？
[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？
3.4w浏览
工伤 老板现在把我老公开除了，我老公一干重活就疼，要修养，让老板赔一个月的误工费 他不同意，打电话不接发信息不回 先去劳动局可以吗
[律师回复] 可以要求享受工伤保险待遇，如有需要建议电话联系
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7748 位律师在线，高效解决问题
打架别人先动手还手打伤别人怎么处罚？
如果是对方先动手还手打伤别人应该属于正当防卫，最多是防卫过当。根据我国《刑法》规定，对于防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。防卫过当之所以应当减轻或者免除处罚。我国刑法明文规定防卫过当应当减轻或者免除处罚的主观和客观的根据，这一规定是罪刑均衡的基本原则的体现。
10w+浏览
诉讼仲裁在微信平台上一步步引诱我交定金，但是之后没有签合同和协议，我要求他退定金，他不退。请问他的行为属不属于诱导性消费的欺诈性行为？违没违反《消费者权益保护法》
[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？
5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
工资是先扣税还是先扣五险一金如何规定
[律师回复] 解析：
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
150****8478
177****6904
134****8697
