律图审稿专业委员会3轮严审

如何证明员工不符合录用条件

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
通俗地说,不能胜任工作就是员工的工作结果达不到合理的标准或要求。界定合理的标准或要求:
(
1) 双方约定或员工自我确认。从法律角度看,如果员工确认了工作目标、任务或要求,将来要主张这些不合理就要举证证明为什么不合理;如果员工没有确认,将来企业以此评判员工不能胜任工作,企业就要举证证明这些是合理的。
(
2)以其他相同工种或岗位的大部分人员的完成情况来判断。例如,《广东省工资支付条例》规定,实行计件工资的,用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价,并予以公布;确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70% 以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。《江苏省工资支付条例》规定,实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90% 以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

风险提示:站在法律角度看,企业有必要加强日常管理,加强日常数据的收集与保留。
(
1)书面规范化管控。员工需定期签署绩效目标确认书或重点工作确认书,确认年度、半年度、季度的绩效目标或重点工作,确认具体的目标或要求:结合绩效目标或重点工作,定期提交季度、月度具体的工作计划和工作总结,这些做法间接让员工养成每周、每天定期记录工作情况的习惯。
(
2)加强日常沟通。在日常管理中,直属上司原则上会定期(每天、每周)与下属沟通(面谈、邮件、电话、QQ、微信等)工作。我要强调两个问题。一是证据保留的问题:面谈沟通时,不能聊完后就离开,需养成制作谈话记录或会议纪要且让参与者签名的习惯,或者让员工事后把谈话要点写成邮件发给直属上司;采用电话沟通时,必要时可以全程录音。二是工作要求的问题:安排工作时应提出具体要求,汇报工作时应结合具体要求如实陈述。这两个问题,都需要养成习惯。
(
3)通过电子邮件把控下属的工作。有家公司的做法值得我们参考,员工给客户或同级同事发送邮件时,必须同时抄送给直属上司;员工接到客户或同事的邮件,必须及时转发给直属上司。
(
4)员工在工作上出现特殊问题时,应及时沟通,其做法与违纪违规行为的取证类似。
(
5)定期收集、整理、归档有关数据、物品及资料,此做法可以保留必要的证据,也方便管理者对量化绩效结果进行统计、核算。
如何证明员工不符合录用条件
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文944字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125673人选择咨询律师
2946位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何证明员工不符合录用条件
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****1865用户1分钟前提交了咨询
    171****0434用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8435用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****4570用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****5032用户1分钟前提交了咨询
    152****2700用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1472用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****1865用户1分钟前提交了咨询
    171****0434用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8435用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****4570用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****5032用户1分钟前提交了咨询
    152****2700用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1472用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 150****1056用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****6342用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****7368用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****6211用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****2423用户1分钟前提交了咨询
    158****5305用户2分钟前提交了咨询
    164****0206用户2分钟前提交了咨询
    165****1703用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****5514用户1分钟前提交了咨询
    166****2501用户4分钟前提交了咨询
    152****6536用户2分钟前提交了咨询
    138****2112用户1分钟前提交了咨询
    144****3843用户1分钟前提交了咨询
    168****6361用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****3488用户4分钟前提交了咨询
    160****4424用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****2280用户2分钟前提交了咨询
    144****7257用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****6067用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****0622用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****8626用户1分钟前提交了咨询
    178****2614用户3分钟前提交了咨询
    158****4558用户4分钟前提交了咨询
    164****2543用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3431用户2分钟前提交了咨询
    178****1446用户3分钟前提交了咨询
    145****2366用户4分钟前提交了咨询
    135****5123用户1分钟前提交了咨询
    144****7780用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****8488用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****0714用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****2666用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****6217用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****4864用户1分钟前提交了咨询
    137****8704用户3分钟前提交了咨询
    144****2878用户1分钟前提交了咨询
    142****8818用户2分钟前提交了咨询
    135****5761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****5601用户3分钟前提交了咨询
    154****0350用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****1241用户4分钟前提交了咨询
    175****7706用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****3821用户4分钟前提交了咨询
    150****1056用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****6342用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****7368用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****6211用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****2423用户1分钟前提交了咨询
    158****5305用户2分钟前提交了咨询
    164****0206用户2分钟前提交了咨询
    165****1703用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****5514用户1分钟前提交了咨询
    166****2501用户4分钟前提交了咨询
    152****6536用户2分钟前提交了咨询
    138****2112用户1分钟前提交了咨询
    144****3843用户1分钟前提交了咨询
    168****6361用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****3488用户4分钟前提交了咨询
    160****4424用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****2280用户2分钟前提交了咨询
    144****7257用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****6067用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****0622用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****8626用户1分钟前提交了咨询
    178****2614用户3分钟前提交了咨询
    158****4558用户4分钟前提交了咨询
    164****2543用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3431用户2分钟前提交了咨询
    178****1446用户3分钟前提交了咨询
    145****2366用户4分钟前提交了咨询
    135****5123用户1分钟前提交了咨询
    144****7780用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****8488用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****0714用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****2666用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****6217用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****4864用户1分钟前提交了咨询
    137****8704用户3分钟前提交了咨询
    144****2878用户1分钟前提交了咨询
    142****8818用户2分钟前提交了咨询
    135****5761用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****5601用户3分钟前提交了咨询
    154****0350用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****1241用户4分钟前提交了咨询
    175****7706用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****3821用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****9611用户2分钟前已获取解答
徐州188****8288用户4分钟前已获取解答
扬州178****9774用户1分钟前已获取解答
盐城152****9611用户2分钟前已获取解答
徐州188****8288用户4分钟前已获取解答
扬州178****9774用户1分钟前已获取解答
盐城152****9611用户2分钟前已获取解答
徐州188****8288用户4分钟前已获取解答
扬州178****9774用户1分钟前已获取解答
如何证明员工不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不符合录用条件怎么证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样证明不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
证明不符合录用条件的条件是什么
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。下文中,我们将具体看看证明不符合录用条件的条件是什么。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6327 位律师在线,高效解决问题
员工不符合录用条件的辞退要如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    133****5755
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****1825
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    176****7735
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证