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劳动争议案件申诉、起诉时效多久的

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最新修订 | 2024-02-24
1、劳动争议案件申请仲裁的期限是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件申诉、起诉时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动争议案件的申诉、起诉时效如何确定
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怎么算劳动争议申诉时效
劳动争议的申诉时效是一年,即《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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怎么算劳动争议申诉时效?
《劳动法》第82条所划定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。申诉时效是从“争议发生之 日”起计算,并非以“事件发生之日”起计算。
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