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劳动合同无效的情形应当有哪些

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最新修订 | 2024-02-24
⒈以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⒉用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⒊违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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哪些情形应当属于无证驾驶
32浏览 2025-07-30
什么情形应当订立无固定期限劳动合同
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
20浏览 2025-01-07
应当减刑的情形有哪些应当假释的情形有什么
减刑适用于犯罪分子服刑期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的情况。 假释适用于被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的情况。
42浏览 2024-10-02
应当减刑的情形有哪些应当假释的情形有哪些
1、减刑的相关情形有:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的。2、假释的相关情形有:被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上。被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
38浏览 2025-05-10
哪些情形应当逮捕
38浏览 2025-06-25
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