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未满十八岁可以签劳动合同吗

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最新修订 | 2024-03-04
未满18岁的未成年人,不能签字劳动合同。但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
法律依据:
劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未满十八岁可以签劳动合同吗
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未满十八岁可以签劳动合同吗
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未满十八岁签合同有效吗
未满十八岁签合同是否有效分为以下情形: 1、未满八周岁的未成年人,属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效。 2、已满八周岁的未成年人,属于限制民事行为能力人,签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,是有效的; 除此之外,签订的其他合同,效力待定,经法定代理人同意或追认的,合同有效;相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
38浏览 2024-10-02
未满十八岁签合同生效吗
有效的,以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
17浏览 2025-01-18
未满十八岁签合同有效吗
1浏览 2025-01-05
已满十八周岁未满十八周岁未成年人工资标准
[律师回复] 未满16周岁的未成年人犯抢劫罪,依法应当追究刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚。抢劫罪是严重的暴力犯罪,它不但侵害被害人的财产权,还侵害被害人的人身权,所以在量刑中要综合考虑作案人的年龄、作案手段、作案场所、危害后果等各种因素来量刑,比较复杂,在没有研究案卷的情况下,是不能给出准确量刑建议的。   相关规定:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。   已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。   因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。   第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:    (一)入户抢劫的;    (二)在公共交通工具上抢劫的;    (三)抢劫银行或者其他金融机构的;    (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;    (五)抢劫致人重伤、死亡的;    (六)冒充军警人员抢劫的;    (七)持枪抢劫的;    (八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未满十八岁签合同有效吗?
未满十八岁签合同是否有效分为以下情形:1、未满八周岁的未成年人,属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效。2、已满八周岁的未成年人,属于限制民事行为能力人,签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,是有效的。
30浏览 2025-05-24
未满十八岁的年轻人可以雇佣未满十八岁的人吗?
[律师回复] 解答如下,   法律规定,用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的,可以招用未满十六周岁的未成年人。  已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工,法律对未成年工给予特殊的保护。  《未成年工特殊保护规定》 第二条规定,  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:   第三条规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:   (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业;   (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业;   (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业;   (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;   (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;   (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;   (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业;   (八)矿山井下及矿山地面采石作业;   (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;   (十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  (十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  (十 七)锅炉司炉。  对未成年工定期进行健康检查。   第六条规定,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:   (一)安排工作岗位之前;   (二)工作满一年;   (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。  对未成年工的使用和特殊保护实行登记。   第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。   (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。   (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。   (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。   (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
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未满十八岁签合同有效吗?
在外地犯罪了只要符合取保候审的条件就可以申请取保候审。取保候审的条件有:1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;3.患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的等。
14浏览 2025-05-03
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