怎么计算未签订劳动合同的赔偿

没有签订劳动合同的话用人单位应该给予劳动者两倍的工资，这个时候就是根据实际的情况来进行给予，因为没有签署劳动合同是违法的，这个时候就应该根据实际的情况来对员工进行补偿。

一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的，就必须要及时的签署一份劳务合同，否则视为构成了违约的行为，需要对员工支付双倍的赔偿。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同如何计算期限,不订立书面劳动合同的法律责任如何承担进行了解答，希望能解答您的问题。

未签订劳务合同的补偿计算是，一般用工之日起不满一年或没有满一年的就会按双倍的工资来进行支付，劳动者工作满一年的就会按一个月工资来进行支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来支付。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。