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怎么计算未签订劳动合同的赔偿

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最新修订 | 2024-02-22
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
怎么计算未签订劳动合同的赔偿
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未签订劳动合同如何计算工资
31浏览 2025-06-06
未签订劳动合同如何计算期限
根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
33浏览 2024-10-14
未签订劳动合同怎么计算期限
根据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,所以,劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
27浏览 2024-10-20
未签订劳动合同怎么计算赔偿
若用人单位自实际使用劳动者之日起,逾期达一个月但少于一年仍未与其签订书面形式的劳动合同,则应向该劳动者每月支付双倍的薪酬。然而,倘若超过一年仍未签订书面劳动合同的话,那么便可视作已经为其设立了无固定期限的劳动合同。在进行赔偿计算时,通常是基于未签订合同时期内的月工资标准,并据此乘以特定的倍数来予以确定。
4浏览 2024-10-23
未签订劳动合同赔偿如何计算
未签劳动合同的赔偿计算方式为:用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同,应每月向员工支付双倍工资,从用工日算至补签合同。用工超一年未签,视作无固定期限合同,劳动者有权要求最多11个月双倍工资差额赔偿。
47浏览 2024-10-14
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