1、在用人单位与劳动者没有
签订劳动合同而又发生
劳动纠纷时,首先劳动者要提供能证明和单位存在
劳动关系的
证据,比如
工资卡、出勤卡等等,然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2、根据我国
劳动合同法的相关规定,用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同,在单位工作超过一个月不满一年的,劳动者可以要求从入职第二个月起的
双倍工资补偿。
3、所以,职工在入职一个月内可以要求与用人单位签订劳动合同,如果发生
劳动争议,劳动者可以去申请劳动仲裁,并要求相应的补偿。