可以通过三种方式解除无期限
劳动合同,包括
协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除
根据《
劳动法》第24条规定:经劳动
合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2、法定解除
法定解除是指在
履行合同过程中出现法定
解除合同情形,
当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以
解除劳动合同的情形,另一种是
劳动者可以解除劳动合同的情形。
《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究
刑事责任的。
第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的。
3、约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。