正常辞职要补偿吗

[律师回复] 你好，是可以的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 人保意外伤害保险5种搭配方案可自由选择，保费40-100不等。 保障内容如下： 人保意外伤害保险条款保障的是：保险期间内被保险人遭受意外伤害，并因该意外伤害导致其身 故、残疾的，保险人依照下列约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额，主要包括以下2点： a) 身故保险责任 在保险期间内遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起 180 日内因该意外伤害身故的，给付身故保险金且保险责任终止。 b) 残疾保险责任 在保险期间内遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180 日内因该意外伤害残疾的，将按所对应伤残等级的给付比例乘以保险金额给付残疾保险金。 意外伤害医疗保险条款保障的是：在保险期间内，因遭受意外伤害，在一级或二级以上医院或保险公司认可的医疗机构进行治疗，将按相应规定给付意外医疗保险金。一共包括3点： a) 所支出的必要且合理的费用 b) 治疗仍未结束的可按合同约定延长 c) 一次或累计给付保险金达到保险金额时保险责任终止

[律师回复] 正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人方如有《劳动合同法》第38条限定的情形，劳动者可任意解除合同，用人方还要支付经济赔偿。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的 (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的 (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 一个月