未参保的职工工伤后该由谁负责

[律师回复] 解答如下, 一、父母离婚孩子未成年归谁抚养父母离婚后仍有抚养未成年子女的义务，对于未成年人由谁抚养的问题，法律并没有强行性规定，而是以有利于未成年子女的成长为原则，综合未成年子女的年龄、与父母的感情、父母双方的经济情况等各方面的因素加以考虑。父母双方可以协议轮流扶养子女，法律也鼓励父母在协商一致的基础上解决孩子的抚养问题。但在父母双方无法达成协议时，一般依据下述几种情形进行考虑。 (1)两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; ②有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; ③因其他原因，子女确无法随母方生活的。 (2)对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑： ①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; ②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; ③无其他子女，而另一方有其他子女的; ④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 二、父母离婚哪些情况可变更未成年子女抚养权变更抚养权的情形有哪几种关于变更抚养权的问题，先协商，如果协商不成，且有下列情形： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的，可根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件若干具体意见》第16条规定，依法要求变更子女的抚养权。父母离婚孩子未成年抚养问题其实也是很重要的一方面，如果离婚夫妻不能处理好，此时自然是不允许解除婚姻关系的。当然，在双方无法协商达成一致的情况下，此时可以考虑向提讼，由法官根据实际情况对孩子抚养问题作出判决。

[律师回复] 对于未参保的职工工伤后该由哪个负责这个问题，解答如下, 我国《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。”由此可见，我国法律是承认和保护事实劳动关系的。在本案中，你和物流公司是通过口头协议方式约定劳动关系的，双方虽然没有签订书面劳动合同，但你一直在该公司工作，并且是在工作过程中受伤的，很明显你和公司之间已经属于事实上的劳动用工关系。我国〈工伤保险条例〉第2条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”该条例第18条还规定“提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”由此可见，事实劳动关系也受《工伤保险条例》的保护，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。《工伤保险条例》第62条还规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”具体到本案中，用人单位（即该物流公司）虽没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险，但劳动者（即你）遇工伤后却应依法享受工伤保险待遇，用人单位因而应当承担与未缴纳工伤保险相应的法律责任，即依照《工伤保险条例》的相关规定，应支付给你停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。

[律师回复] 一切危害国家安全、社会稳定、经济秩序的行为在符合我国相关法律规定的立案标准下都会构成犯罪。刑事犯罪不同于民事纠纷一旦确认为刑事犯罪相关行为人是要依法接受刑事处罚的。

[律师回复] 1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、《工伤保险条例》第六十二条， 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。 用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。 正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。当职工发生工伤的时候，有工伤保险就可以得到一部分补偿。