怀孕28周是否可以离婚

[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 怀孕28周是否可以离婚视情况而定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 终止妊娠怎么休假 对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。 2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。 产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。

[律师回复] 孕妇满多少周可以休病假，国家没有具体的规定的，按实际的做法，一般有医生出具的需休病假的证明的，就可以向用人单位申请休病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。