公益性岗位涨工资

[律师回复] 若遭遇财产损失后，保险公司的理赔处理不尽如人意，作为被投保人、被保险人或受益人，您有权依照如下程序向当地人民法院提起诉讼维权：
首先，务必在法律规定的诉讼时效内行使诉权（关于诉讼时效的长短，在民事诉讼法中明确规定为三年，其起算时间是从权利人知道或是应该知道自身权益遭受侵害之日开始计算）；
其次，选择具有相应管辖权限的人民法院进行诉讼（对于因合同纠纷引发的诉讼案件，应由被告所在地或合同履行地的人民法院负责审理）；
最后，向人民法院提交书面的起诉状，同时按照被告方的人数要求提供相应份数的副本。在起诉状中，需要详细列明以下各项内容：
（1）原告的个人信息（包括姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址及联系方式等）；
（2）被告的相关信息（包括保险公司的名称、注册地址及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等）；
（3）明确的诉讼请求以及支持该请求的事实与理由（例如，要求重新进行理赔或补充赔偿等。事实与理由部分需依据实际情况如实填写）；
（4）相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址（证据类型包括但不限于视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、书证、物证、鉴定意见、勘验笔录等）。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理  是什么时候的事情

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 可以先协商，孩子多大了

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 你好可以起诉离婚电话沟通

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 你好，最终的粉碎性骨折到底是怎么造成的？

[律师回复] 你应该直接报警。警察帮你做伤残鉴定。

[律师回复] 你好这个需要看对方存在婚姻关系和款项性质

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理