孩子结婚三年，没领结婚证媳妇又怀孕了应该怎么办

[律师回复] 你好，建议详细咨询计生部门

[律师回复] 计算各项损失如医疗费交通费护理费伙食补助费残疾补偿金等再加上精神损失费诉至法院由法院按照交通事故鉴定书的归责来按比例赔偿给你们最好连保险公司一块告要求保险公司直接向你进行赔付。除了普通的赔偿外，专门针对流产可以主张精神损害抚慰金，一般是3000至5000。不然，你可以通过/运用网络在线问下律师。

[律师回复] 劳动者进工厂三个月就怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：rnrn 1、如果劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rnrn 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。rnrn　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　 （六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 可以。 首先建议报警做笔录，把打人的事实证据固定下来，如果不想惊动公安自己照相、就医也可以，总之先把她打人的证据保存好; 其次，你先跟她协商，先协议离婚，如果她同意，两个月写个离婚协议书，去民政局办理即可;再次，如果她不同意离婚，你可以到离婚，拿上我刚才说的保存好的打人证据，一般来说，这种情况会判解除婚姻关系的; 最后，如果你没有上面说的打人证据的话，第一次离婚如果她法庭上不同意，那么一般不会判决离婚，等判决下来6个月后，你再一次离婚，就可以判离婚了。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 医院存在过错，但未造成明显的损害后果，你可以找医院协商解决部分检查费用。