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哪些情形不能主张双倍工资

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最新修订 | 2024-02-27
1、用人单位已尽到诚实义务
2、双方就合同主要内容达成合意
3、退休返聘人员和实习生
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
4、申请双倍工资劳动仲裁,不能超过时效期
 
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什么情形下我们可以主张双倍工资?
根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起三十天内,必须要与员工签订劳动合同,如果没有签订的,那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。
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主张双倍工资的时效是多久
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤双倍赔偿会同时主张吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤双倍赔偿会同时主张吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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主张双倍工资要收集哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据:1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据:工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间:社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。
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债主带人入屋对欠债人及家人欧打恐吓,应该先报案还是直去起诉?
[律师回复] 地方层面的政策差异:
部分地区允许一次性补缴:一些地区规定,若女性满 50 周岁退休时养老保险缴费累计不足规定年限,可一次性补缴。例如天津市规定,女性退休时医保缴费累计不足规定年限,可以一次性补交 。
部分地区有条件限制一次性补缴:有的地方可能要求补交者之前有过一定年限的社保缴纳记录,或者对户籍、工作单位性质等有所要求。如北京市石景山区规定,具有本市户籍,持有《中华人民共和国残疾人证》(北京通 — 残疾人服务一卡通)的残疾人,2010 年 12 月 31 日前男年满 50 周岁、女年满 40 周岁,且在 2011 年 3 月 31 日前参加了城镇职工社会保险并完成缴费,达到法定退休年龄,基本养老保险累计缴费满 15 年,或继续缴费后基本养老保险累计缴费满 15 年,并按规定一次性补缴职工医疗保险差额年限费用享受职工医疗保险退休人员待遇的,可享受一次性补缴社会保险补贴 。
部分地区不允许一次性补缴:部分地区可能严格执行国家政策,不允许一次性补缴社保,只能通过延长缴费时间至满 15 年。例如,2016 年人社部发布的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确,灵活就业人员、城镇个体工商户一般不得以事后追补缴费方式增加缴费年限,不过 2020 年和 2022 年国家有允许的特殊补缴政策的情况除外 。
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