公休假的问题有哪些

[律师回复] 退休、离任工人已经脱离工作和生产职位，通常应回其亲属所在地休养，不再存在与亲属两地分家的问题。有探亲假才能享受探亲假的有关待遇。所以，工人退休、离任后不应再享受国务院限定的工人探亲假待遇，因而探亲路费自然也不能报销。国家制定的规范和商洽劳动关系的法律、法规和各项政策，通常都有其明确的适用范围和爱人。像工人探亲假待遇，包括时间、路费报销准则、探亲假期间的薪水报酬等，作为工人的一项重要工时休息和福利待遇，是以任职工人为爱人的，是公司的生产性而不是非生产性的福利待遇，即只对在生产工作职位的任职工人施行。退休离任人员不再是公司生产工作职位上的工人，不应再享受这项待遇。

[律师回复] 您好，你咨询的问题可以帮忙处理，具体事项是什么呢？如需合适的有经验的律师帮忙处理可以联系我们。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 顺势而为，不可逆天！否则后果自负！

[律师回复] 根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。