我是一个有三十多年工龄的国企职工，多年来一直没享受每礼拜的双休（每月休息4天，超过的按事假计），节假日也没放过假（按正常工作日计算没给过加班工资），2016年总公司发文给予职工国家规定的公休假。可是下面的分公司有的是发全额工资而我们分公司没有发全额工资每天扣除了100元的效益工资。让人很生气，请问我能不能讨回克扣的工资？能不能追讨以前所有的加班工资？如果能该怎么做？谢谢

[律师回复] 您好以未及时足额支付劳动报酬解除合同可要支付经济补偿

[律师回复] 您好，关于未签劳动合同主张二倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的应向劳动者每月支付2倍工资。维权要点——1）二倍工资最多可主张11个月（满1年后视为签订无固定期限合同）；2）劳动仲裁时效为1年从应知权利受侵害时起算；3）收集证明劳动关系及工作时长的证据（工资单、工作证、聊天记录等）向劳动仲裁委申请。二倍工资是法定权利到期不行使会归零。

[律师回复] 你好，你这个情况是可以赔偿拿到