辞职申请不批准的话就不能离职吗

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好！方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 处理工伤事宜，首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接申请。之后，根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定结果有异议，可以在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 驾驶证暂扣期间驾驶机动车属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，将面临200元以上2000元以下罚款，并可能被处以15日以下拘留。要避免拘留，建议尽快到交警部门接受处理，如实陈述情况，积极配合调查，争取从轻处理。同时，应深刻认识到行为的严重性，严格遵守交通法规，确保今后不再发生类似违法行为。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 欢迎来电详细沟通情况

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 你好，请问是什么情况，你是造成的人还是受害者？

[律师回复] 你好，请问具体金额有多少呢？有借条和转账记录吗？

[律师回复] 你好，需要看该过程是否涉嫌刑事犯罪，涉嫌什么犯罪。

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 根据法律规定，可以起诉对方

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？