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辞职申请不批准的话就不能离职吗

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最新修订 | 2024-02-28
1、离职申请不批准也能离职,只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。
2、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要事先告知。
辞职申请不批准的话就不能离职吗
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公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
开设赌场罪批准逮捕收监吗
[律师回复] 解析:
在构成开设赌场罪行且条件满足逮捕之需的情况下,涉案人便可面临批准逮捕甚至是被收押监禁的命运。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,若犯罪嫌疑人身负严重犯罪行为,具备有可能逃避侦查或审判、或是继续实施犯罪等潜在危险性因素的话,公安机关有权向检察院提出申请,请求批准进行逮捕。一旦经由法院批准,该名嫌疑人将会被收押至监狱中,等待后续更为深入的司法程序处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图新界
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取保候审怎么申请逮捕缓刑
[律师回复] 解析:
在取保候审阶段提出的申请逮捕以及要求缓刑,属于两种互不相关但又相互联系的法律程序。
首先,取保候审乃刑事诉讼中所实施的一项强制手段,为确保案件审理得以有序进展,给涉案人员提供了无需拘禁的合法缓冲期,以供其安全地等待最终的司法裁决。法院若认为符合规定的特定条件(比如不存在恶意逃避侦查、起诉或审判等行为,同时也排除社会危害性的潜在因素),那么便有可能批准此类申请。接下来,我们再来看缓刑这一判决执行形式。缓刑则是针对具备相应条件的罪犯,在最终判决后暂时搁置实际执行刑期,以观其表现从而决定是否予以释放或者继续执行剩余刑期。申请缓刑的关键步骤在于在法院作出最终裁决之时向法庭提交,法官将会依据犯人的犯罪事实、悔过态度以及其他相关情形,进行全面且公正的考量与评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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辞职不批怎样强制离职?
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》,提前三天告知用人单位这个程序就可以了,如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的,这属于劳动者的自由权利。
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劳动纠纷
安徽职务侵占罪金额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
安徽省境内关于职务侵占罪涉案金额的判定依据,严格遵循《中华人民共和国刑法》之相关法律规定。职务侵占罪系指在公司、企业或其他特定组织中任职的人士,基于职务便利条件,擅自将所在单位的财物据为已有,情节严重者,将面临严厉的刑事处罚。对于犯罪数额较大的罪犯,处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而数额巨大的罪犯,则需接受五年以上有期徒刑惩罚外加没收部分或全部个人财产。需要明确的是,针对具体犯罪数额的标准,通常参考最高人民法院的发布的相关司法解释,然而由于各地区经济发展水平存在差异,因此具体数额可能会有所区别。举例来说,数额较大的标准一般设定在人民币六万元至四十万元之间,而数额巨大的标准则设定在四十万元以上。但是,请您务必注意,具体的犯罪数额应以当地司法解释为准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图通辽
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快速解决“刑事辩护”问题
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辞职不批怎么强制离职
不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。如果公司不批准,那就得工作满30日之后,就可以撒手不管,直接走人了。那么如果公司是没有理会呢,那就得参照没有批准的做法即可。
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劳动纠纷
刑事拘留多久才会批捕
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,一旦被采取刑事拘留措施之后,后续是否有资格获得批准逮捕往往需经过巡逻侦查部门对相关事件进行深入调查和处理,并提请检察院具体负责相关环节的信息审查工作。通常来讲,拘留期限的基本规定是从3个工作日到7个工作日不等,但在某些特定的情况下,这一期限可以根据实际案件复杂程度予以适当延长至最多30个工作日。检察院在接收到来自公安局提交的批捕请求文件后,必须保证在最迟不超过7个工作日内慎重作出相关决定。如果经考虑评估,认定确实存在逮捕的必要性,那么他们则会批准逮捕;反之,若未满足逮捕条件或者仍需进一步深挖犯罪事实,那么就应该做出不批准逮捕的决定,同时还应要求公安机关持续推动侦查工作或解除对于涉案人员的拘留限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图莱芜
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辞职不批怎样强制离职?
法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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劳动纠纷
取保候审如何办理缓刑申请
[律师回复] 解析:
申请取保候审之缓刑手续通常包含如下几个严谨且细致的步骤:
首先,涉案人员或者其委派辩护人必须对案件进行详尽的评估梳理,以确定该案是否满足缓刑的适用条件,例如犯罪情节轻微、无任何犯罪记录以及具有良好的认罪悔过态度等等。
其次,辩护律师将会精心准备一份详实的缓刑申请书,详细陈述申请缓刑的具体原因,同时还需附带相关的证据材料作为支持。接下来,辩护律师将这份申请书递交至法院,通常是在案件审理的审判环节提出此项请求。
最后,法院会根据案件的实际情况、被告人的行为表现以及可能产生的社会影响等多方面因素来综合考虑,最终决定是否批准缓刑申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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辞职没批准就走了还有工资吗?
辞职没批准就走了也是有工资的,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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