1.2k浏览
帮助11人
最新修订 | 2024-02-28
1.可以。一般条件下，纳税人在开具专用发票当月，发生销货退回、开票有误等情形，收到退回的发票联、抵扣联符合作废条件的，按作废处理；开具时发现有误的，可即时作废。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2.法律依据：《中华人民共和国增值税专用发票使用规定》 第十三条 一般纳税人在开具专用发票当月，发生销货退回、开票有误等情形，收到退回的发票联、抵扣联符合作废条件的，按作废处理；开具时发现有误的，可即时作废。
作废专用发票须在防伪税控系统中将相应的数据电文按“作废”处理，在纸质专用发票各联次上注明“作废”字样，全联次留存。
热门问答·金融保险
问题没解答? 125498人选择咨询律师
上个月发票这个月可以作废吗
一键咨询
为您推荐
这个月发上个月的工资是什么意思
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和这个月发上个月的工资是什么意思相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
您好 我目前和一家保安公司签订劳动合同内容如下
1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，甲方在劳务关系建立的同时，告知乙方应遵守各项规章制度。乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。
2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为:每月2200 元，劳务报酬发放日
期为每月的_25-30日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近一个工作日发放。
3、乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
4、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其它开支。乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳
[律师回复] 您好，您的诉求是什么？
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工上月入职这个月工资才发合理么?
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！医疗纠纷案子二年八个月了！现在在申请损伤鉴定过程中，在排队作鉴定，要等六到七个月的时间。请问拿到鉴定以后还可以起诉吗？
[律师回复] 你好，请问现在有律师跟您对接了吗，我们所有专业做医疗纠纷的律师，
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
电子发票怎么作废
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着电子发票怎么作废的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
金融保险税务机关查从上游单位查到一份7年前虚开的一份总金额9万多的增值税发票，怎么处理
[律师回复] 若需详细了解，可电话、微 信联系
3.6w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
你好，有一个女的是我老公合作伙伴，现在生意不好，蛮不讲理，问我老公要钱，说该她钱！事实是一分不欠，但她一直给我老公打电话骚扰，跟踪，也打电话骚扰我，已经影响正常生活，她现在是无理取闹，就是一直纠缠，请问怎么解决！从哪方面
[律师回复] 你好具体情况可以说一下
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
电子发票怎么作废
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与电子发票怎么作废相关的法律方面知识。
10w+浏览
金融保险
问题紧急？在线问律师 >
4399 位律师在线，高效解决问题
增值税普通发票作废
增值税普通发票如果是当月作废的。先在开票系统找到开错的那张发票,直接点击作废就可以了.作废了以后,将所有发票联重放进打印机打印,使原件印上作废两字。在进行发票核销时,应该把正数作废发票明细表和其他发票资料一起打印出来,连同作废发票一起拿到税局进行核销。
10w+浏览
我本人欠银行货款会影响儿子在银行的工作吗
[律师回复] 金姐团队专业婚姻家事、房产、经济诉讼。律所位于杭州市民中心，打造省内优质客户定制服务
3.8w浏览
快速解决“金融保险”问题
你好公司没有给我签订劳动合同，我在这里工作五年了，怎么赔偿
[律师回复] 公司正常解除劳动关系的主要涉及经济补偿，违法解除的会有经济赔偿金，另外未签订劳动合同还涉及双倍工资。因没有劳动合同，具体的还要看看您的证据，您可以说一下详细情况
4w浏览
我在一个厂里工作，干了十天不想干了，但是组长不同意我离职，人事部也不管，他们的行为违法吗
[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。厂里的行为已经违法
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****4257
133****7458
135****1627
