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基础医疗包括哪些内容

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最新修订 | 2024-03-05
包含以下内容:
1.普通医疗保险
普通医疗保险给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。这种保险保费成本较低,比较适用于一般社会公众。由于医药费用和检查费用的支出控制有一定的难度,所以,这种保单一般具有免赔额和费用分担规定,保险人支付免赔额以上部分的一定百分比,保险费用则每年规定一次。每次疾病所发生的费用累计超过保险金额时,保险人不再负责任。
2.住院保险。
由于住院所发生的费用往往很高,所以住院费用就被作为一项单独的保险。住院保险的费用项目主要是每天住院费(床位费)、利用医院设备的费用、手术费用、医药费等。住院时期长短将直接影响其费用的高低,因此,这种保险的保险金额应根据病人平均住院费用情况而定。为了控制不必要的长时间住院,住院保险一般规定保险人只负责所有费用的一定百分比,而不是全部。
3.手术保险。
这种保险提供因病人需做必要的手术而发生的全部费用。
4.综合医疗保险。
综合医疗保险是保险人为被保险人提供的一种全面的医疗费用保险,其费用范围包括医疗和住院、手术等的一切费用。这种保单的保险费较高。一般都确定一个较低的免赔额连同适当的分担比例。
5.特种疾病保险。
某些特殊的疾病往往给病人带来的是灾难性的费用支付,一般居民家庭难以承受。
例如癌症、心脏疾病等。所以,人们通常要求这种保单的保险金额比较大,以足够支付其产生的各种费用。
为保户提供保障的重大疾病,可以是单项,如恶性肿瘤,甚至是恶性肿瘤中某几种癌症;亦可以是多项,把约定的几种重大疾病一一列举,如恶性肿瘤,心肌梗塞、尿毒症、重要器官移植、四肢瘫痪、脑中风及冠状动脉搭桥手术等等。
一旦在保险单生效之日起180天后,被保险人经一定级别的医院诊断患有保单约定的重大疾病的,可向保险公司申请给付全数的保险金额,保险责任即行终止。
《中华人民共和国社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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建筑总承包包括地基与基础吗
包括地基,《建筑业企业资质等级标准》里有说明(见下面)注:房屋建筑工程是指工业、民用与公共建筑(建筑物、构筑物)工程。地基与基础是属于房建施工总承包的范围的,具体可以看施工合同中规定的承包范围。
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主体结构包括基础工程吗
建筑房屋的主体结构涵盖了基础工程的内容。主体结构的设计和建设涉及地基基础工程,包括其设计理念与施工过程。此外,还包括屋面防水工程、材料选择、施工流程及其他土建工程。同时,电气线路、上下水管道的安装及供热制冷系统工程也在此范畴内深入研究。因此,可以确信地说,主体结构确实包括了基础工程的内容。
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基本医疗保险基金要支付哪些内容
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
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工伤医疗待遇包括哪些内容
工伤医疗保障包括:优先选择企业合作医院,紧急情况下可先救治;治疗费用符合规定范围,全额由工伤保险基金报销;住院期间提供伙食、交通住宿补助,支付比例由政府规定;疗养康复费用、生活辅助设施(如假肢、护理)经鉴定后由基金支付;生活不能自理者,停工期间护理由企业负责。
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有一个朋友想要找人力资源方面的工作,想了解一下劳动关系基础知识的内容,都包括哪些方面?
[律师回复] 劳动关系基础知识:劳动关系的定义:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系;劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致;无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同;试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期;劳动合同具备的条款: 1、劳动合同期限. 2、工作内容. 3、劳动保护和劳动条件. 4、劳动报酬. 5、劳动纪律. 6、劳动合同终止的条件. 7、违反劳动合同的责任;劳动合同期限的分类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限;劳动合同的变更:履行劳动合同的过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。劳动合同的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。劳动合同的续订:劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同。劳动合同的解除:是指劳动订立后尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
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