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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除合同并获得经济补偿金的情形
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劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金
劳动者在以下情况下有权获得经济补偿：主动因单位违法解除合同；单位依法通知并协商解除；单位违法或过失解雇；合法裁员中的临时合同员工；劳动者拒绝续签，合同到期；单位因法定原因终止合同。法律还涵盖了其他补偿情形。
34浏览
2024-06-24
劳动者可以获得经济补偿金的情形是如何的
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。四、单位依法进行裁员的。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期没有续签的。
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2024-09-20
哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
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2024-06-26
哪些情况下劳动者能获得经济补偿金
用人单位需对未提供适当劳动保护、欠薪、漏缴社保等行为负责，劳动者可提前终止合同。在用人单位主动解约、劳动者伤病无法胜任工作、职业技能无法达标或劳动合同到期劳动者拒绝续签时，单位可依法终止劳动合同。特殊情况亦需考虑。
27浏览
2024-06-26
能获得经济补偿金的法定情形有什么?
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
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2024-10-10
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