能获得经济补偿金的法定情形有什么?
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
-
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：
单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的量刑标准，具体如下：
首先，若犯罪嫌疑人实施盗窃行为的金额达到了较大的程度，那么将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时被要求支付罚金；
其次，若是犯罪数额巨大或者存在其他严重情节的情况下，则将面对三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
最后，如果犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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