1、要先经过
劳动争议仲裁,认定
劳动关系,然后才能
申请工伤认定。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事
证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的
社保部门申请
工伤认定。
2、法律依据:《中华人民共和国
社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患
职业病,且经工伤认定的,享受
工伤保险待遇;其中,经
劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受
伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为
工伤:
(一)
故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政
法规规定的其他情形。