厨师培训班拖欠退款怎么申请仲裁

[律师回复] 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求； 二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作； 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识； 六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识； 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么； 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

[律师回复] 对于培训过程中发生侵权的仲裁申请的话，是可以仲裁的，共同约定仲裁机构只是说明合同双方都认同该仲裁机构的公信力，但并不代表有纠纷时一定活着只能由该仲裁机构解决。仲裁是向法院起诉前的一个纠纷解决措施，可以不经过仲裁直接向法院起诉。

[律师回复] 您好！根据你问的培训费劳动仲裁申请书如下 申诉申请人:广州 (市 ) ××房地产有限公司 住址:××市天河东路××号 法定代表人: 电话:×××××××× 被申诉人: 申请要求: 1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费 35万元。 2. 被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实: 1998年 10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》 ,合同约定由申诉人联 系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习 并支付一切费用,学成必须 为公司服务 8年。 2000年 10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地 某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿 35万元的损失。 此致

[律师回复] 甲方： 乙方： 餐厅（以下简称甲方）在本餐厅工作的员工（以下简称乙方）甲方以提拔形式选择乙方，乙方自愿形式到加入厨师培训工作。 甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用 期 3 个月。 第二条、 乙方同意在甲方从事厨师培训工作、甲方有权给予适应性培训，试用 期满后，经甲方审查所教厨艺是否合格，如全合格同意转正为本店正式厨师，乙方有义务遵守甲方安排，不得以任何理由终止本合同。 第三条、 甲方对乙方的劳动要求是听从指挥、服从管理、吃苦耐劳、 第四条、 甲方每月以人民币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为 1600 元/月，考核合格正式工资为：第一年（包括试用时间）2000元/月， 第二年2500元/月，第三年2800元/月。其中每月需要扣工资 800 元在本店，待合同期满后所扣工资全额退还给乙方. 第五条、 如乙方在工作当中没有按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方加班 完成工作。 第六条、 乙方应遵守甲方的劳动纪律，并且要服从餐厅的规章制度和纪律，在 工作期间须保证菜品质量及安全事项，如有过失，则由乙方自行承担，甲方不负任何责任。 第七条、 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。以上就是厨师培训合作协议的回答望采纳

[律师回复] 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。