入职培训算不算上班有工资吗

公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。

看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

公司培训符合以下条件的可以认定为加班：1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；2、培训为了用人单位的利益；3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。