1、男性超过60岁,如果尚未开始依法领取
养老金的,还能签
劳动合同。经与用人单位
协商一致,可以签订书面的劳动合同;但如果已经开始依法领取养老金,不具有
劳动者的主体资格,不能签劳动合同,但可以签
劳务合同。
2、法律依据《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险待遇或者领取
退休金的人员发生用工争议而提
起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系处理。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。