面对开放三胎，猎头的你不能只是调侃。

开放三胎对猎头来说，其实更是一个工作要做细的提醒。
猎头需注意到的事：
人选这边，一切的一切都最终会转化为钱+精力+时机的事。
1.不要仅以年纪推断，有条件的要娃，年纪不是问题。
2. 要熟悉/关注自己业务所涉及城市的基本教育资源分布情况以及相关政策。
3. 要多与妈妈级别的候选人取经，了解实时动态信息，熟悉教育支出的市场价。
4. 对异地情况更要注意，因为要么出钱要么出力，多1个娃，多1份负担。
5. 高管人群更要注意，他们还要考虑娃的出生国籍，会可能影响跳槽时机和机会选择。
6. 面临生育问题的女性，更要耐心细致地和他们沟通，了解他们的想法以及家庭给予的压力。不要想着你好我好大家好，随便问问就得了。免得最终得到迫于无奈，回家生娃的选择回复。
7. 询问话术更要有技巧，不能您有1个，2个，3个娃这么问下去...
-您的择偶观？（比如希望今后太太全职的...)
-您对家庭分工的看法？（比如自己挣钱，对方挣钱+管娃的...)
-您对孩子教育问题的看法？(比如拼一拼也要上更好的...)
-您配偶工作忙不忙？（必须了解配偶情况，不怕另一方不牛逼，就怕另一方也很牛逼；大家都想更好，没人想去管娃，最后必须一方妥协，暂时不变动的）
-有兄弟姐妹吗？（您说考虑要两个，那您自己也是...)
-父母同城吗？（必须了解家庭情况，不怕父母不在身边，就怕在身边也搭不了手）
-您对薪资的期待有点...,涨幅有点...，是包含了对教育支出的预测吗？（1个娃，2个娃，3个娃，不同时期的支出总额，未来1-3年都不同）
客户这边，一切的一切也都会转化为雇佣偏好以及必须打消他们的用人顾虑。
偏好，我就不展开了。大家都懂。
打消顾虑：
不同时期，不同顾虑：
1.如何说明没男/女朋友？也不想谈恋爱的坚定？
2.如何说明近期没有要娃的可能性？（一个合同期3年）
3.如何说明不可能要2，3胎？
4. 如何确定配偶不会对异地提出异议，不会让Offer白出了，不接？
这些都不是说让人选自己看着办的，也不是你听了觉得Ok就OK了。而是，一旦决定为其争取机会了，就要帮着想出更完善说辞的。（最简单的就是做到支持论点的论据不少于三个。）
总之，配套政策不跟上，企业减负不落地，那么，最后就是只能雇佣双方彼此不得不为难彼此了。
我们猎头，无论自己年龄多大，家庭负担多重，都要谨记，跳槽时，对家庭情况的关注非常重要，非常重要，非常重要。也不要觉得打工人里会遇到三胎的概率很低，一切都不好说，都不好说，都不好说。
最后，即便我们做不了什么，但和女性候选人聊更深入一些，和男性候选人聊一聊配偶/家庭都应该是必须的动作了。不要等到offer阶段再想起来！*3遍。