跆拳道培训班倒闭该找谁退钱

[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好，具体做了什么事呢

[律师回复] 先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 责任如何划分损失情况如何

[律师回复] 那你可以报警，要求公安对那人进行处理。

[律师回复] 具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，上班途中骑电动车自己摔伤的话一般不认定为工伤。

[律师回复] 可以起诉公交公司，伤情基本上能够上残

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 解析：
在培训机构宣告破产之际，应当依据双方签署的相关合约展开积极的协商处理过程。若合约中有明确规定如机构破产后或出现授课困难时将依照学费退款的条款执行，那么双方便可在此基础上展开平等、友好的协商，以达成退款事宜。
然而，若合约中未包含此类条款，经过充分的协商仍未能妥善解决问题，则可向当地人民法院提起诉讼，请求解除合约并退还已缴纳款项及支付相应的违约金。在这一过程中，人民法院将会首先尝试通过调解方式解决争议，若调解无果，则会根据实际情况依法作出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关政策要求，个人私自贩卖白酒在我国属于非法行为。众所周知，全国各地对于酒类产品的生产及销售均实行了严格的管控措施，所有酒类经营者必须遵循相关法律法规并具备必要的资质证明，如卫生许可证、营业执照以及税务登记证等，方可向当地商务部门申请办理酒类许可证和备案登记证。
法律依据：
《酒类流通管理办法》第六条
从事酒类批发、零售的单位或个人应当在取得营业执照后60日内；按属地管理原则，向登记注册地工商行政管理部门的同级商务主管部门办理备案登记。

[律师回复] 解析：
对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工，若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准（通常情况下，该标准为人民币1,000元），那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务，同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职（包括自动离职和主动辞职两种情形）或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇，那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
1、关于非法买卖矿产资源的行为，根据相关法律法规，极有可能被判定为非法采矿罪。通常情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要承担相应的罚金处罚。
2、非法采矿罪，是指个人或团体在没有获得采矿许可证的前提下，擅自进行采矿活动，或者擅自闯入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业，且情节较为严重的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
对于孩子门牙遭受意外撞击而导致脱落的情况，涉事方应当承担起相关治疗费用，包括医疗治疗、护理照料、交通出行以及营养补给方面的开支。同样地，由于孩子受伤而需要家长承担看护职责的额外劳动成本也在其列。换句话说，侵权人为其行为给受害者带来的伤害承担理应承担的赔偿责任，并对此进行全面补偿和慰问。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于倒卖游戏装备的合法性问题，其具体情况需要考虑以下几个重要的方面：
第一，游戏装备获取渠道及方法是否符合法律规定。若游戏装备是由玩家通过合法途径取得，如参与游戏内部的合法交易或者进行购买，那么将这些装备进行转售通常不会构成违法行为。
然而，如果装备是通过非法手段获取，如盗取他人账号、实施欺诈行为或者以其他非法方式入侵计算机信息系统，那么这样的倒卖行为无疑是违法的。
第二，需要区分法律与游戏规则的差异。从法律层面来看，针对数据以及网络虚拟财产的保护，法律已经做出了相应的规定，我们应该严格按照这些规定来执行。这也就意味着，只要倒卖行为没有触犯相关法律法规，便不能视为违法行为。但是，需要特别指出的是，虽然法律可能并未明文禁止倒卖游戏装备本身，但许多游戏的服务条款中却明确规定禁止玩家之间进行账号和装备的买卖。因此，即使在法律层面上倒卖游戏装备并不构成违法，但如果违反了游戏的相关规定，仍然可能面临账号被封停等严重后果。
最后，关于低价买入再高价卖出的行为是否合法，这也需要根据实际情况进行判断。如果仅仅是进行价格波动的买卖，而所涉及的装备均是通过合法途径获得，那么这种行为本身并不构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条
法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
对于导致他人失去一只眼球的行为，在法律上被认定为故意伤害罪，因此受害者有权依法进行伤势鉴定，并根据最终的伤情鉴定结果来确定加害者所需承担的刑事责任及相应的量刑幅度。倘若经过严格的司法鉴定，确认受害者的伤情等级属于轻伤，那么加害者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施；但是若判定为重伤级别，加害者便会面临更为严重的惩罚，可能是三年以上直至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下：
首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付；
其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，培训服务提供者会在其签署的合同之中详细制定退款策略，若已在合同之中清晰地列明了退款项目，那么便应当严格按照合同约定来执行相应的退款手续。
然而，如若合同中并未明确提及任何关于退款事宜的细节，建议您首先尝试与培训服务提供者进行充分且诚恳的沟通，共同探讨如何处理退款事宜；倘若双方未能就此达成一致意见，您还可以寻求消费者权益保护组织、工商行政管理机关或者法律诉讼等途径来维护自身合法权益。在处理此类问题过程中，务必确保妥善保存所有与之相关的证明文件以及通信往来记录，以便于后续维权活动的展开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。