股份制企业股份分配问题

即发起人只认购股份的一部分，其余部分向社会公开招募。在不同的国家，股份有限公司的设立规定有所不同。有的国家规定，只有在全部股份均被认足时，公司才得以成立。有的国家规定，股份有限公司实行法定资本制的，以认足全部股份为成立的条件；股份有限公司实行授权资本制的，可以不认足全部股份。

虽然各地政策不太相同，私营企业与国企情况也有所差别，但是地方企业改制如何配股的问题都是各地区经济的重点问题，因地制宜，具体的政策如何还要看当地的规定与企业决定。

农村的股份继承办理时应注意应取得半数以上股东同意、如想转让这类股份时应优先转让其他股东。合法的继承这类农村的股权继承，按照月、季度、年将股份的分红分配给这类股东，保护相关当事股东的合法权益。

1、国有企业改制员工身份转换的问题：长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任。2、国企改制后管理人员主体身份的界定。

公司股东股份配比的方法是：两人股东时为70%:30%或80%:20%;三人股东时为70%:20%:10%或60%:30%:10%;四人以上股东时建议创始人至少要保住股权生命线中的一条线：如绝对控股线(67%)、相对控股线(51%)、一票否决权(34%)。按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。