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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-02
1.应当及时向公安局报案，要求依法处理，并且要求赔偿经济损失。如果造成轻伤打人者就应当承担刑事责任，如果是轻微伤承担行政责任，并且都要赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2.法律规定
《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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被打到腰椎间盘突出怎么办
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腰椎间盘突出属于工伤吗？
腰椎间盘突出属于工伤，但要符合工伤认定条件，也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间，合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后，参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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颈椎被人意外伤害起诉胜算大吗
[律师回复] 解析：
在关于委托协议和行业等级协议等相关法律文件签署过程中，往往可以由代理人代为委托人进行签字，同时也允许委托人亲自进行签署。
为了避免在各类民事活动中可能出现的纠纷，即使代理人代替委托人进行了签字操作，无论是以自身名义还是以被代理人名义，最后仍需由被代理人本人亲笔签字确认，除非在此之前已经向对方出具过明确有效的书面授权委托书。
法律依据：
《民法典》第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
在关于委托协议和行业等级协议等相关法律文件签署过程中，往往可以由代理人代为委托人进行签字，同时也允许委托人亲自进行签署。
为了避免在各类民事活动中可能出现的纠纷，即使代理人代替委托人进行了签字操作，无论是以自身名义还是以被代理人名义，最后仍需由被代理人本人亲笔签字确认，除非在此之前已经向对方出具过明确有效的书面授权委托书。
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《民法典》第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
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快速解决“损害赔偿”问题
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
[律师回复] 解析：
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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腰椎间盘突出认定工伤吗？
腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎盘突出可以请病假吗？
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腰椎盘突出属不属于工伤？
腰椎盘突出是否属于工伤，应当看是否属于职业病来进行认定，如果是属于职业病的则可以认定为工伤，如果是自己的原因导致的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗？
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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工伤赔偿
厨房水管突然爆了给楼下住户造成了损失应该赔偿吗?
[律师回复] 解析：
关于因上层楼宇的水管破裂而引发的楼下住户所蒙受的财物损失的赔偿事宜，其处理原则为需对管道进行维修并承担相关费用，同时还需要向楼下受影响的住户支付相应的财产损失补偿。
在确定具体赔偿金额时，应以事故发生当时的市场价格或采用其他合理的定价方式作为参考来进行精确计算，双方当事人可以通过积极的沟通和协商来确立赔偿款项的支付方式及数额。
若经过多次商议后仍未能就赔偿问题达成统一意见，则赔偿金应该采取一次性支付的方法进行结算。
然而，如遇一次性支付存在实际困难的情况，也可考虑分阶段支付。
但无论如何，应确保被侵权方有权利要求提供相应担保措施，从而保证自身权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十九条
法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。
第二百九十条
不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。
对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当尊重自然流向。
第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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若经过多次商议后仍未能就赔偿问题达成统一意见，则赔偿金应该采取一次性支付的方法进行结算。
然而，如遇一次性支付存在实际困难的情况，也可考虑分阶段支付。
但无论如何，应确保被侵权方有权利要求提供相应担保措施，从而保证自身权益得到充分保障。
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在建筑工地上突发脑溢血是否是工伤
[律师回复] 解析：
劳动者在正常上班时段内突发脑溢血，不仅可以判定为工伤，而且依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）的相关条款——第十五条明确指出：
“对于符合以下特定条件的职工，应当被视为工伤”。
指的就是：
处于工作时间和岗位上，由于突然发生的疾病而导致死亡或在事故发生后的48小时之内经过医生全力救治仍旧无效死亡的情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
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农民工在宿舍突发脑溢血赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
对于农民工突发脑溢血的情况，需要特别指出的是，仅当其发生在工作期间及岗位上，并且不幸在突发疾病后的48小时内死亡,才可被认定为工伤事故，并享有相应的工伤医疗及赔偿福利；
倘若该农民工仅仅出现了脑溢血病症但未致死的情况，那么他就需遵循基本医疗保险制度进行治疗，并通过申请医保报销来解决相关费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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