劳动合同上岗位怎么填

[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 领取失业金流程如下： 1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 领取失业金需要准备以下材料： 1、携带本人身份证； 2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明； 3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。 综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

[律师回复] 劳动合同上必须载明具体的岗位; 除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。 《劳动合同法》第十七条...具有相关规定。

[律师回复] 根据现行的制度管理，其实岗位可以大体的分为两类就好，一类是管理，一类是操作。因为退休时这样分类是有区别的，比如高工不可能出现在操作岗，再比如，女管理55退，女操作50退，所以为了避免麻烦，管理岗位从事管理工作，或者操作岗位从事操作工是最保险的。工作地点写公司地址就好了。

[律师回复] 第二条 工作岗位 　　 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

[律师回复] 你好，劳动合同中的岗位一般应当根据实际的岗位进行填写。合同中聘用的日期也应该是需要书写规范的，还有一些相应的职责。