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劳动法规定的年每月出勤天数是多少

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最新修订 | 2024-03-03
1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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出勤天数包括休息天吗?
出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的,但是请病假的期间也是拥有病假工资的,按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的,是不能够低于最低薪资标准的80%。
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每月病假天数是否有限制规定?
每月病假天数是没有限制规定的,因为劳动者拥有休息的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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法定假日工资怎么算实际出勤天数?
法定假日工资算实际出勤天数的方式是:根据劳动者的加班的天数来计算,此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中,入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。
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律师会见次数有限制么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规中的明确规定,未对刑事案件中辩护律师与被羁押当事人之间的会面次数做出任何限制。作为刑事代理律师,他们有权与被关押的犯罪嫌疑人或者被告人进行面对面的交流,同时,也可通过书信往来来进行沟通。而对于其他形式的刑事辩护人,他们同样需要得到人民法院以及人民检察院的批准,才能够与被关押的犯罪嫌疑人或被告人进行会面及通信。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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盗窃罪数额量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,针对个人盗窃公私财物行为,若涉案金额达到“数额较大”的标准,即介于人民币一千元至三千元之间,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金。而对于涉案金额更大的情况,当其达到“数额巨大”的标准,即介于人民币三万元至十万元之间时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,同样也需要承担罚金的处罚。
至于“数额特别巨大”的情况,即涉案金额介于人民币三十万元至五十万元之间,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严重后果,并且还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述规定的数额标准,制定符合本地实际情况的执行标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:涉案金额在人民币1000元以上但不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;涉案金额在人民币2500元以上但不足4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;涉案金额在人民币4000元以上但不足7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;涉案金额在人民币7000元以上但不足10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果用人单位要求法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
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太原盗窃罪数额认定标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪,其金额标准如下所述:对于普通自然人而言,若其违反治安管理规定,实施了盗窃公私财物行为且被认定构成犯罪的,则其盗窃公私财物的金额必须达到一定程度方可成立犯罪。
根据相关司法解释,当个人盗窃公私财物数额在人民币一千元至三千元及以上时,即可视为金额较大;而当数额达到人民币三万元至十万元及以上时,便可视为金额巨大;
至于金额特别巨大者,其数额需在人民币三十万元至五十万元及以上方能满足条件。
在量刑方面,对于盗窃罪的罪犯,通常会依据其盗窃金额的大小来确定相应的刑罚。
具体来说,如果盗窃金额较小,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金的责任;若盗窃金额较大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任;而当盗窃金额特别巨大时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需要承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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