分割遗产应遵循的原则有哪一些

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好这个是需要鉴定试试的

[律师回复] 公司怎么会有遗产？请具体说明一下

[律师回复] 按实际情况分割，具体来衢州市柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，共同财产中归被继承人一方的部分，以及个人财产，由第一顺位继承人继承，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，可以口述遗嘱，律师见证

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 收集证据证明你主张的事实，积极应诉

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 方便说一下具体情况吗

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，您需要写什么材料可以到我们所

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 解析：
针对集团式的盗窃行为，应依据案情的实际情况，采取针对性措施处置各被告人：
1、对作案集团的首脑分子，应当按照该集团实施盗窃行为的总体金额进行惩处；
2、对于共谋犯罪中的其余主要罪犯，应根据他们在整个犯罪过程中所发挥的作用，以及他们直接参与或间接策划、指挥的相关盗窃活动的总额来予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于因企业缘故导致员工遭受到刑事拘留的赔偿问题，普遍存在着两大情况：
第一种是个人因为公司业务事宜而被拘禁。对于此类情形来说，企业应该为员工在拘留期间所遗失的薪资进行赔付。若劳动合同不能够续期或者员工拒绝续约，那么企业就应该依照经济补偿金的两倍水平来支付相应的赔偿金；
第二种则是由于企业自身的违法行为导致员工遭受拘留。在此类情况下，员工或者其继承人都有权利向企业提出赔偿请求。赔偿的范畴可能涵盖了薪资损失、精神损害赔偿等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在实践中，如果行为人存在着明确的非法占有意图，并且通过将他人合法交付给其保管的财务、遗失物品或隐藏于地下的物品非法据为己有的方式，使得这些财物的价值达到了一定程度，并且对归还此类财物持有坚决的拒绝态度，那么这种行为就构成了侵占罪。因此，对于侵占罪的调查取证工作，其核心任务便是要证明侵占罪的成立。而证据的种类则可以包括人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定，如果行为人将他人委托其保管的财物非法占为己有，且该财物的价值已经达到一定程度，同时行为人又拒绝返还此财物，那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚；若行为人的行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节，那么他将会受到两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金的严厉制裁。
此外，我国《刑事诉讼法》也明确指出，所有能够证明案件真实情况的材料都可以被视为证据。
具体来说，证据包括但不仅限于以下几种类型：
1.物证；
2.书证；
3.证人证言；
4.被害人陈述；
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解；
6.鉴定意见；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
8.视听资料、电子数据。
然而，所有的证据都必须经过严格的查证核实，只有经得起验证的证据才能够成为法院判决的依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。