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午休时间噪音算不算扰民

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最新修订 | 2024-02-24
不算扰民的。
一般认为,法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十六条:
使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时,应当控制音量或者采取其他有效措施,避免对周围居民造成环境噪声污染。
午休时间噪音算不算扰民
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如何投诉噪音扰民问题
针对噪声污染问题,居民可依据属地原则,通过拨打环保投诉电话或直接报警(110)维权。公安会严肃处理扰民行为,初次违规者将受警告;如无效,将面临200-500元罚款。
41浏览 2024-06-10
夜间施工噪音扰民如何处理
如果您受到夜间施工噪音的干扰,首先请保持冷静。您可以尝试拨打市民服务热线或联系当地环保部门,向他们反映噪音问题并寻求帮助。如果情况严重,您也可以考虑报警。同时,建议您在投诉时提供详细的噪音源头和干扰时段,以便相关部门更好地了解问题并采取有效的措施。请记住,您有权投诉噪音污染,维护自己的合法权益。
34浏览 2024-03-30
八小时工作制算午休吗
员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。 根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》,全年工作日为250天,季度为62.5天,月为20.83天。 工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。 午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。 若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休,则额外工作时间算作加班,需支付加班费,且不应对工作时间定义自相矛盾。
21浏览 2024-04-20
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
43浏览 2024-05-13
楼上邻居噪音扰民,是否可以通过法律途径投诉
在解决特定问题时,首先建议与相关人员进行积极沟通和协商以寻找解决方案。若此方法无法取得预期效果,我们鼓励通过法律途径,如向警方报案,来正式处理问题,确保问题得到圆满解决。
22浏览 2024-06-15
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