1、根据我国
劳动法规定,当您入职的公司和您
签订劳动合同后,是需要给您一份
劳动合同,如果未给,则您入职的公司违反了劳动
法规定,所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效,则需及时反映给劳动局、
劳动争议仲裁委员会处理。
2、劳动合同包括劳动者和用人单位权利义务,所以应当建立在平等自愿的基础上。最重要的是,当产生
劳动争议后,劳动合同则是一个十分重要的文件。
3、《
劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)
社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。