老公工伤我有天陪护假怎么算

[律师回复] 2020五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下：5月1日-5月5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定：■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。各地对陪产假的规定各有不同，以上海为例，《上海市人口与计划生育条例》规定： 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

[律师回复] 《人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　 1、在法律中没有双职工这个概念。　　 2、员工受工伤后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪护的，由单位承担陪护责任。　　 3、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 男方的护理假，应该由其所在单位支付相应待遇。男工人陪产假，又名陪护假。即女方在享受产假期间，男方享受的有肯定时间看护、照料另一方的休假权利。目前，劳动法等相关法律法规并无对陪产假做出明确的限定，具体按照各省、自治区、直辖市的具体限定，基本都见于各地的计划生育条例中，比如：上海陪产假限定 第二十四条男年满二十五岁初次结婚为晚婚。女年满二十三岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育 第一个娃儿时,年满二十四岁的,为晚育。 第三十三条晚婚的公民,除享受国家限定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例限定生育的晚育妇女,除享受国家限定的产假外,增加晚育假三十天,其另一半享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。北京陪产假限定 第二十条晚育的女工人,除享受国家限定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也能够由男方享受,休假期间不得降低其基本薪水或者解除劳动合同不休奖励假的,按照女方一个月基本薪水的标允予以奖励。法律上对小孩父亲的所谓“陪产假”是无限定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。广东陪产假限定国家工作人员和公司事业单位工人实行晚婚的,其婚假为30天实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方无陪产假的情况。但即使无明确的陪产假限定，在老婆临盆或产生实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补贴或照看。