1、如果用人单位没有履行法律规定的通知工会并听取工会意见的程序,应当属于是
违法解除,但是在目前的司法实践中并没有得到认同。
2、用人单位单方
解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
行政法规规定或者
劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第四十三条用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政
法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。